Portrait Chinois :
Si le changement dans l’entreprise était une chaîne d’ancre, alors la formation serait quelques uns de ses maillons.
En quoi consiste la Formation chez BLC ?
Au 21ème siècle, on ne présente plus la formation continue. Et pourtant chez BLC, quelques points sont nécessaires à préciser.
Il s’agit plutôt de formation-action. L’objectif de nos formations est d’être directement opérationnel. Quelques conditions favorisent la transformation de ces jours de formation en actions concrètes dans le quotidien de l’entreprise.
Qui dit formation dit changement. Changement dans la manière de faire, changement dans la compétence, changement dans la manière d’être, changement dans la motivation...
Pour qu’il y ait véritable changement il est nécessaire que la personne formée se retrouve dans un environnement favorable à celui-ci.
Politique générale, conduite de projets, démarche des managers agissants en cohérence avec l’objet de la formation optimisent la concrétisation du changement visé.
Dans ce même but, nos formations peuvent déboucher sur un suivi individualisé par téléphone ou en face à face pour accompagner la concrétisation des actions décidées en fin de formation.
Quand mettre en place des formations-action ?
Les occasions de mettre en place des formations-actions sont multiples. Ce peut être à la suite d’un diagnostic de fonctionnement, d’un accompagnement d’équipe ou d’un coaching révélant le besoin d’un développement de compétence sur un point précis.
Le plan de formation de l’entreprise peut avoir identifié des besoins, BLC une fois contacté vous propose alors de monter des formations sur mesure.
L’entreprise cliente nous contacte. Avec elle, nous prenons en compte le problème ou la volonté d’évolution pour lequel la formation a été envisagée. En fonction de son attente une stratégie de changement est mise en place avec l’entreprise et les objectifs spécifiques et mesurables de la formation sont établis.
Comment mettre en place la Formation ?
L’entreprise peut avoir déjà défini son cahier des charges et le soumettre à BLC afin de faire connaissance. BLC y répond et présente son efficacité, son originalité et sa spécificité. La demande de formation peut-être aussi analysé en amont avec BLC afin d’optimiser l’adéquation entre les forces des consultants et la vie de l’entreprise.
